{"id":11829,"date":"2023-05-31T12:37:36","date_gmt":"2023-05-31T11:37:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brusselsfamily.be\/?p=11829"},"modified":"2024-05-17T16:04:43","modified_gmt":"2024-05-17T15:04:43","slug":"vaderschapsverlof-ouderschapsverlof","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.brusselsfamily.be\/nl\/zwangerschapsverlof\/vaderschapsverlof-ouderschapsverlof\/","title":{"rendered":"Vaderschapsverlof en geboorteverlof voor co-ouders"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Wie heeft recht op vaderschaps- of co-ouderschapsverlof?<\/h2>\n

Vaders en medemoeders die getrouwd zijn met de biologische moeder hebben automatisch recht op ouderschapsverlof. Dit geldt ook voor partners die op het moment van de geboorte wettelijk samenwonen en voor medemoeders die op dat moment drie jaar feitelijk samenwonen met de biologische moeder.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Hoe neem ik ouderschapsverlof op?<\/h2>\n

Je hebt recht op in totaal 15 volledige werkdagen verlof, maar je kunt dit ook opsplitsen in 30 halve dagen of afwisselend halve en hele dagen opnemen. Je kan ervoor kiezen het verlof in \u00e9\u00e9n keer op te nemen of in verschillende termijnen, zolang de dagen maar binnen de 4 maanden na de geboorte vallen.<\/p>\n

Het aantal werkuren per dag blijft ongewijzigd. Werk je meestal 8 uur per dag? Dan heb je recht op 15 dagen vaderschapsverlof van 8 uur. Als je normaal gesproken 4 uur per dag werkt, heb je recht op 15 dagen vaderschapsverlof van 4 uur.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ offset=”vc_hidden-xs”][vc_empty_space height=”150px”][vc_single_image image=”11632″ img_size=”large” alignment=”center”][vc_empty_space height=”16px”][vc_single_image image=”11379″ img_size=”large” alignment=”center” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”https:\/\/staging.brusselsfamily.be\/nl\/kraamgeld-aanvragen\/”][vc_column_text]<\/p>\n

Meer lezen over de geboortepremie<\/u><\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″ offset=”vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm”][vc_empty_space height=”20px”][vc_single_image image=”11632″ img_size=”large” alignment=”center”][vc_empty_space height=”16px”][vc_single_image image=”11379″ img_size=”large” alignment=”center” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”https:\/\/staging.brusselsfamily.be\/nl\/kraamgeld-aanvragen\/”][vc_column_text]<\/p>\n

Meer lezen over de geboortepremie<\/u><\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″ offset=”vc_hidden-xs”][vc_empty_space height=”400px”][vc_single_image image=”11639″ img_size=”large” alignment=”center”][vc_single_image image=”11379″ img_size=”large” alignment=”center” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” link=”https:\/\/staging.brusselsfamily.be\/nl\/kraamgeld-aanvragen\/”][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n

Schrijf je in voor onze maandelijkse over zwangerschapskalender<\/a><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ offset=”vc_hidden-xs”][vc_empty_space height=”72px”][vc_column_text]<\/p>\n

Hoe vraag ik vaderschapsverlof aan?<\/h2>\n

1. Als werknemer<\/p>\n

Als werknemer moet je je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte brengen van de geboorte van je kind. Ook zorg je voor een geboorteakte en eventueel andere documenten die bevestigen dat je recht hebt op vaderschapsverlof. Dit kan bijvoorbeeld een verklaring onder ede zijn dat jij als co-ouder de enige bent die voldoet aan de wettelijke voorwaarden voor het recht op vaderschapsverlof.<\/p>\n

Na goedkeuring hiervan kan je aanspraak maken op een uitkering van je ziekenfonds. Bovendien kan je werkgever dit verlof niet weigeren. Daarnaast ben je gedurende drie maanden vanaf de aanvraag beschermd tegen ontslag.<\/p>\n

De eerste drie dagen behoud je je loon. Voor de resterende dagen ontvang je een vergoeding van het ziekenfonds die gelijk is aan 82% van je brutoloon. Deze vergoeding is aan een maximum gebonden en wordt daarom officieel beperkt brutoloon genoemd. Het bedrag wordt uitbetaald op de laatste dag van je verlof.[\/vc_column_text][vc_column_text]2. Als ambtenaar<\/p>\n

Als ambtenaar kan je het beste een schriftelijk verzoek per post sturen naar de Algemene Directie Personeelszaken.<\/p>\n